Proponer la implementación de encuestas anónimas y entrevistas para evaluar la percepción de los empleados sobre el ambiente de trabajo, las relaciones con los superiores y compañeros, y la satisfacción general.
Mencionar áreas como comunicación interna, liderazgo, condiciones laborales, reconocimiento, equilibrio trabajo-vida, y desarrollo profesional.
Analizar tanto las respuestas numéricas (porcentajes, puntuaciones) como las narrativas o comentarios abiertos para tener una visión completa del clima laboral.